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培训学校与培训机构具体含义

责任编辑:培训费查询网 发布时间:2017-03-09 21:26:18
培训学校通常是指劳动者进行求职之前,根据工作职位的要求所需的技能,在工作前对工作中所需的技能进行培训练习学习的机构。培训机构,以学历教育或成人继续教育为目的的教育培训机构需要有场地的要求及师资的要求,需要教育主管部门给予认证并且取得社会力量办学资格方可营业,其培训课程价格需要核算并报教育部门批准,增加课程或改变收费需要向教育部门申请并获得批准后才可改变。
培训学校按性质可分为以下几类:
一、私立的或者是说民营的,经人力资源和社会保障局批准成立的职业培训机构,这种学校一般是以培训技能为主。这一类学校的课程和内容会比较接近市场因为是随市场所变动的。
二、公立的比如说劳动部门成立的职业培训机构。这一类机构类似学历学校的教学和管理。

三、培训学校更具有针对性,而且学时较短,注重某项领域的突破。

培训学校

培训学校


培训学校通常是指劳动者进行求职之前,根据工作职位的要求所需的技能,在工作前对工作中所需的技能进行培训练习学习的机构。
招生
培训学校招生主要靠行业内口碑、户外广告、媒体广告、互联网上发送信息,目前越来越多的依靠的是互联网搜索, 创造咨询量。无论是媒体推广,渠道合作等目的都是为了增加曝光率,增加咨询量。
就业
培训学校是以市场就业为导向的机构。高质量的培训机构会邀约用人单位到校招聘毕业生,也会推荐优秀学生到企业。好的培训机构还会对学生进行职业招聘求职的培训,帮助学生投递简历、制作简历等。
课程
培训学校课程一般分为初级职业技能扫盲培训和高端职业技能培训。
初级大多为:文秘专业、安全主任资格、企业负责人安全资格、电工专业、叉车专业、电梯操作员、焊工专业、设计专业、会计专业、电脑维修、电子商务等;
初级扫盲培训一般针对刚毕业步入社会的学生,以基础技能为主,就业方向为一般公司基层人员。
高端培训一般针对在专业上有一定基础的社会人士,是在补充基础的同时进行更精通经能知识的培训。培训后可以直接进入公司不可或缺的职位,具有较强的发展潜力。高端培训越来越成为今后的发展趋势。
证书

培训学校一般为非学历类职业培训的学校,大多为市场化的商业培训机构。但根据我国政府的既往特色,一般会包含有一个相关的国家职业资格证书的考试,并颁发职业资格证书。尽管实际工作中看重劳动者实际工作的技能,而不看证书。


什么是培训机构?
培训机构,以学历教育或成人继续教育为目的的教育培训机构需要有场地的要求及师资的要求,需要教育主管部门给予认证并且取得社会力量办学资格方可营业,其培训课程价格需要核算并报教育部门批准,增加课程或改变收费需要向教育部门申请并获得批准后才可改变。

培训机构

培训机构


培训形式有哪些?
技能培训
教育培训是劳工部门培养和考取上岗资格证为目的,所以登记机关是劳动部门,而且需要以不盈利或者少盈利为目的,主要是提供劳动部门的认证考试培训,师资需要认证,收费需要认证。

商业培训
区别于以上的教育形式是因为,商业培训的登记机关是工商局,在设置课题和订立价格等方面比以上两种形式简单,但不可提供教育部门相关的学历教育也不可以提供劳动部门的上岗认证教育培训。

课外辅导培训
课外辅导是以中小学文化课辅导为主的培训。

招生
培训市场很大,也很有前景,已经非常细分化,并且在很多地区,计算机培训,英语培训,已经把很多市场做烂,很多传统的招生方法已经不适用。
据国诚招生策划市场人员统计,每年有30%的培训机构新增,也有30%的培训机构倒闭。找到合适有效的推广桥梁,成为培训机构发展壮大的根本! 俗称生源!
如何解决生源,最根本的就是创造咨询量。无论是媒体推广,渠道合作等目的都是为了增加曝光率,增加咨询量。用传统的招生手段已经无法满足招生需求

就业机构简介
就业培训通常是由资深HR专家或者拥有丰富求职工作经验和职业发展规划经验的资深职场人士进行求职就业方面指导。随着高校扩招工作的开展,1999年全国高校扩招了48%;2002年,我国高等教育毛入学率达到15%;2005年,全国各种形式的高等教育在学人数达2300万人,规模居世界第一,2009年应届毕业生突破600万人,加上往年没有就业的往届毕业生,2009年待就业毕业生超过1000万。就业问题已经成为一个引起社会各界广泛关注的社会问题,中央及地方政府也把解决就业问题当成一个首要任务来抓,北京、天津、上海等23个省(区、市)在2009年陆续出台了促进大学毕业生就业的政府文件。

“就业培训面向包括大学生在内的所有求职者,旨在帮助他们明确职业发展方向,提高求职面试技巧及就业能力。”国内首家专注于就业培训指导的世纪传韵培训机构负责人张洪伟向记者透露,“专业的就业培训机构应该专注于职涯规划、求职面试以及职前培训,有效缓解目前国内高校对大学毕业生进行的就业培训指导不足的现状。同时我认为目前的高等教育应该加强对大学生就业指导的培训,更好的让大学生把在学校学到的知识与社会最迫切的需求进行结合。大学生面临的不再是先择业再就业还是先就业再择业的选择,而是如何择业如何就业。作为择业和就业的关键内容,职业生涯规划和面试技巧等在网络里比比皆是,但是充斥着大量粗制滥造的面试技巧分享,常常造成误导。面试求职在世纪传韵看来不仅是技巧,更是一门系统的学科,是一门知识,系统的进行学习不仅可以让你在面试中掌握更多的主动性,更可能带来意想不到的收获。”

市场困惑
一、一边是并不喜欢的专业领域,一边是每年逾百万毕业生待业的严峻就业形式,该就业还是该择业——该如何选择,又能做何选择?
二、简历模板下载了N套,却封封石沉了大海;面试技巧网上搜索了N条,面试完后却再无下文——为什么学了这么多知识和技巧,却还是不能为己所用?
三、求职讲座课听了N场,场场激动人心却总是三分钟热度;就业培训班上了N个,却总找不到真正适合自己的面试套路——基础不好,怎能只是临时抱佛脚?
目前国内职业培训市场大部分是针对英语、IT等热门行业进行的指导培训,像世纪传韵这样专注于就业指导培训的机构并不多见。为了让毕业生能读懂用好国家一系列促进大学生就业的政策,由教育部与人力资源和社会保障部共同组织编写的《国家促进普通高校毕业生就业政策百问》手册已经下发到全国每所普通高校。按照中央的总体部署和要求,教育部、人力资源和社会保障部把推动地方政府大力促进毕业生就业作工作的重点,通过组织工作督察、以多种方式提要求、编发简报促交流等方式,积极推动各地出台地方性政策措施,促进保障大学生就业。

类型
从培训行业竞争主体来说,由于其发展的历史背景渊源和可把持、可利用的教育培训资源、教育市场的不同,其市场开发和运作模式也不尽相同,下面作一简略的分析。
(1)政府部门下属的行政事业单位或培训中心。
它们是国家各部委和地方政府下属的行政事业单位,是培训市场的新力量。
(2)各行业协会组织
国内的各行业协会组织最近几年的发展速度迅猛,好比:中国企业联合会、中国企业家协会、中国人力资源开发研究会等都在全国具有很高的影响力。
(3)高校专业院系与培训公司
知名高校的专家学者一直是培训市场中的热点人物,是决定培训质量的关键因素。因此,高校各院系利用自身的专家优势,开设各种专业的培训,具有核心的竞争优势。清华大学的清华大学领导力培训中心、北大的光华管理学院。
(4)中国高层管理培训机构类型划分
海外商学院,其高层管理者培训原汁原味;中国大型企业的大学、学院,如华润集团的华润大学以及海尔等都已经有自己的商学院,由企业的商学院做高管培训;跨国公司的商学院,如惠普大学过去这些企业大学主要为公司内部培训,向客户开放;
(5)职业教育集团
在中国,有很多职业教育集团,也就是职业培训机构,他们一般都是办学时间长,拥有自身的一套教材以及教学理念,这其中又分中外合资以及本土企业,中外合资的一般都是引进国外成熟的教育培训理念,比如源自北美加拿大的达内科技,在美国纽约上市的安博集团,而在国内的本土企业中,最著名的就是北大青鸟,新东方、、第一学国际教育等。这些培训机构一般都办学时间都在5年以上,而且其机构基本遍布全国,拥有雄厚的资源。
(6)国外的培训机构在中国授权办学考证
也就是所谓的“洋证书”,即国外一些著名的培训机构在国内授权办学招生,借助国外的成熟技术和师资资源,体现西为中用的最佳组合,考“洋证书”逐渐也形成了一股热潮,像AACTP、ACCA、CFA、CFP、雅思、托福、托业、BEC 等,种类繁多,且大多都被国内的外资公司高度认可,成为职场人士升职加薪的筹码。
(7)各地一些当地小培训机构
因为如今没有一个标准出台,因此在各地,有很多的小职业培训机构,有的甚至还没有资格证书,就租几间教室就开始招生授课,这个对培训学员没有一点保障。
因此参加职业培训的学员应该认真选择培训机构,一个好的培训机构,将会影响一个人的一生职业生涯。